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                • 亚洲城ca88中学教工考勤制度(试行稿)

                  时间:2017-03-11 15:04来源:未知 作者:校长办公室 点击:
                  亚洲城ca88中学教工考勤制度
                  (试行稿)
                  总 则
                  第一条    为了进一步规范学校管理,增强教职工为人师表的自觉性,充分体现严格要求与人文关怀相结合的理念,充分调动全校教职工的工作积极性和创造性,全力提高工作效率和教育教学质量,依据《中小学教职工请假暂行办法》《关于加强教职工管理的暂行规定》《宝应县中小学教职工请假暂行办法》《宝应县教育系统教职工及其亲属慰问探视的暂行规定》等文件规定,特制定本制度。
                  第二条    全体教工要自觉遵守工作纪律。按照学校规定的作息时间,准时上下班,做到上课、集会和活动不迟到不早退。无工作安排的教工考勤时间为上午8:00—11:10,下午2:30—5:10(特殊岗位,报经校长室同意后,由校办室公示无异议后执行,其他有工作安排的,根据情况具体而定),在规定时间后到校者(或集会、活动未按时到达者)按迟到论处;在规定时间前下班按早退论处,迟到或早退超过40分钟者按旷工半日论处。
                  (1)在校历规定的时间内,除法定节假日外,均为教职工工作时间。
                  (2)根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。
                  (3)鉴于学生安全等因素考虑,学校安排教职工节假日上班的,视为工作时间。
                  病 假
                  第三条  病假:因病必须离岗治疗和休养的,经批准可请病假。请病假三天以上者,应持县人民医院或中医院等县级及以上医院证明,证明其何种疾病,需休息的时间,同时请假人须提供病历、化验单、药费单等旁证材料。未提供证明者不能按病假记。
                  第四条  重大急危病病假扣发标准由校长室视具体情况经校务会研究决定。
                  第五条  因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明,由教工所在部门向校办室备案,待教工返回一周内审核批准。非急危病情未有本地县级医院转院证明的或未经学校同意的在外地医院开具的病休证明无效。
                  第六条  教职工在病假期间,必须集中精力,集中时间治病和养病,不得从事以获取利润和报酬为目的第二职业。学校应定期向请病假者了解疾病治疗进展情况,凡有借治病休养之名从事第二职业者,扣回病休和长休期间的所有工资,经教育不改,则作自动离职处理。
                  事 假
                  第七条  事假:因事需请事假者,原则上一学年不得超过5天,请事假者假期中的工作,应由其本人请人代理。事假在5天及以下的则不包括双休日和其他法定假日,事假在5天及以上的或其他假期若适逢双休日、寒暑假和其他法定假日则累计计算,不再另补假期。教工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的,应请事假。
                  第八条  事假期满,因故仍不能工作的,须于假期满的前一天办理续假手续。
                  第九条  属下列情况者,经校长批准,可不算事假(须提供相关证明材料),但要记入考勤:
                  (1)教工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的,或上述人员患病住院,因病重或病危医院提出确需教工陪护的;
                  (2)教工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的;
                  (3)符合计划生育条例的已婚女教工进行产前检查的。
                  婚丧假
                  第十条  婚假:男22周岁、女20周岁依法登记结婚的教职工,可给婚假1~3天,凡男年满25周岁、女年满23周岁初婚的可给婚假7天(含国家规定的假期)。教职员工结婚时,有一方不在本县需赴外地结婚的,可根据路程远近另给路程假,途中有关费用全部自理。
                  第十一条  丧假:教职工的直系亲属去世时(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)可经学校领导批准酌情给丧假1~3天,在外地的直系亲属死亡时,需料理丧事的,可根据路程远近另给路程假,途中有关费用自理。
                  第十二条  婚丧假期间工资照常发放,无特殊情况超过期限,视具体情节按事假或旷工处理。
                  生育假
                  第十三条  生育假:(1)女教职工的产假为90天(含产前假)。凡男年满25周岁、女年满23周岁初婚且女方年满24周岁生育第一个孩子符合晚育年龄的夫妇,女方可增加产假15天,同时给予男方护理假3~7天;剖腹产可增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,可增加产假15天。符合上述两项及以上情况的假期可累计计算。(2)女教职工计划内怀孕三个月内流产的,根据医疗单位的证明,给予20~30天的产假;三个月以上,七个月以下的,产假42天;七个月以上的,产假90天。(3)产假期满,因病需继续休养者,按病假处理。
                  第十四条  节育假:接受节育手术者,凭手术部门发给的节育手术证明,分别享受下列假期待遇:
                  (1)放环手术后第二天起休息2天,术后一周内不从事重体力劳动。
                  (2)取环手术后休息1天。
                  (3)输精管结扎手术后第二天起休息7天。
                  (4)输卵管结扎手术后第二天起休息21天;产后结扎增加7天。
                  (5)因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的,怀孕三个月以内的休息30天。
                  同时接受上述手术中两项的,假期可累计计算。
                  对计划外生育后放环或绝育、无措施怀孕终止妊娠、避孕措施失败怀孕三个月内未汇报以及超过时间落实长效节育措施和补救措施者,不享受上述节育假待遇。
                  第十五条  产假期满后,因病需要继续休养者,经申请批准后按病假处理(需提供县级以上含县级医院证明)。
                  第十六条  对有未满一周岁婴儿的女教工,根据实际情况每天给予二小时的授乳时间(含人工喂养),还可以根据婴儿哺乳实际情况跟年级组提出上下班时间灵活处理。
                  请 假
                  第十七条        在工作时间因事需短时外出者,必须向所在部门负责人申明外出原因及返回时间。因私事外出,时间超过2小时算事假,需履行相关手续。
                  (1)一天以内的事假或病假(包括去医院看病)由教工所属部门负责人审核后报分管校长审批,部门做好备案;两天以上(含两天)的,由分管校长审批、报校长审批签字后报校办室备案,如病假还需持县级医院的诊断意见。教职工请假在一天以上者,除急病及特殊原因未及时请假可委托他人或事后补办请假手续外,均须先填好请假单,经批准后方可离职。
                  (2)教职工请假在一个月以内的,由校长批准,请假在一个月以上的,由学校批准后报县局备案。
                  (3)校长请假(含因公外出)须报县局批准,学校副校长三天以内由校长批准,三天以上的校长批准后报县局备案。
                  第十八条  请假须由个人按规定填写请假单,经相关领导批准后,连同有关证明(如病假需持县级医院的病假证明,公假须出示学校批准的通知原件)交校办室备案登记。
                  第十九条        因公出差,必须由校长办公室安排,必须有相关文件,其他组织和个人无权直接安排出差。校行政会议成员出差须报经校长批准,工作紧急无法向校长请假时,须在校长办公室备案,到达出差地点后及时与学校联系。出差人员应于出差前需向分管领导口头请假,并安排好自己的课务或请年级协助安排课务。
                  第二十条  婚假、丧假、产假请假需经工会审核同意签章后,方可按有关程序履行请假手续。
                  第二十一条  请假条校长办公室、教工所属部门各存一份,如果是在职教师另需提供一份给教务处存档,如果是在职教师兼班主任,还需提供一份给德育处存档。病、事假中的特殊情况,事后须及时补办请假手续。教工所属部门,每月28日前将当月教工考勤情况上报校办室。
                  第二十二条  请假时不得采用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假,未经批准不得擅自离岗。
                  销 假
                  第二十三条  教工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假,必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位,假期满后应立即到校办履行销假手续。因特殊情况需续假,应及时办理续假手续,否则以旷工处理。教工未履行销假手续的,根据情况按事假或超时未到岗即旷职处理。
                  其他
                  第二十四条   婚假、丧假、公假、产假等假期按照国家有关规定视为出勤,病假、生育假等包括寒暑假、公休假日和法定假日的,不重复计算假期。
                  第二十五条  教师一个月内迟到或早退累计达3次者扣发奖励性绩效月考核费50元,达5次者扣发奖励性绩效月考核费100元并诫勉谈话;无故不参加学校集会和部门活动的,一次扣发奖励性绩效月考核费50元,视为旷工半日,达3次者扣发奖励性绩效月考核费500元,并给予校内行政处分。其他情况,视其情节,给予相应处罚。员工参照执行。
                  第二十六条  事假:教职工一个月内请事假1天的,按日扣除其奖励性绩效月考核费60元;累计1天以上但不超过5天的,按日扣除其奖励性绩效月考核费70元;累计事假5天以上的,停发当月奖励性绩效月考核费;每月事假累计超过7天的人员,停发当月奖励性绩效月考核费,停发当月的岗位工资;
                  (1)事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,除扣发当月奖励性绩效月考核费、年终学校增收节支奖外,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。事假全年累计超过30天的,除扣发当月奖励性绩效月考核费、年终学校增收节支奖外,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。全年事假累计超过60天的,除扣发当月奖励性绩效月考核费、年终学校增收节支奖外,超过天数停发本人全部工资。员工参照执行。
                  (2)本条的基本工资是指岗位工资和薪级工资之和,事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。
                  第二十七条  病假:(1)教职工病假在5天以内(含5天)的,按日扣除其奖励性绩效月考核费30元;在5天以上但不超过10天的,按日扣除其奖励性绩效月考核费40元;在10天以上但不超过15天的,按日扣除其奖励性绩效月考核费50元;在15天以上但不超过30天的,不享受当月奖励性绩效月考核费。员工参照执行。
                  (2)累计在1个月(30天)以上2个月(60天)以内的,不享受当月奖励性绩效月考核费,并扣除当年年终增收节支奖50%。累计超过两个月的,不享受当月奖励性绩效月考核费,并扣除当年年终增收节支奖;病假超过2个月的,从第3个月起按照国家规定发给病假工资(工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的,原基本工资照发)。病假累计超过6个月的必须提交人社部门审议,并指定医院进行检查证明,身体情况不允许上班的可延长假期(从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%);能坚持正常工作而本人不上班的,从第7个月起停发工资,满1年仍不上班工作的,按自动离职处理;员工参照执行。本条的基本工资是指岗位工资和薪级工资之和,病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。
                  (3)癌症、精神病等重大疾病按规定程序报请相关部门审批病休的,在病假期间工资照发。因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。
                  (4)教职工病愈恢复工作,需医生证明,复工达三个月因工作过于劳累,旧病复发,其病假可以重新计算;如果其病原来就没有治愈,为了工资不打折扣而上班;上班短时间后,又请病假,应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。
                  (5)一年内教职工连续病假超过六个月的,扣除一年的工、教龄费。
                  第二十八条 教职工全学年的病、事假超过一个月的,当年的事业考核不得定为“优秀”;全学年因病(公伤及经审批提前离岗和病休者除外)、事假累计超过半年以上的,当年的事业考核为“不参加考核”、不发放年终增收节支奖。
                  第二十九条   1、旷职:有以下情形之一的均作旷职处理:
                  (1)未办理请假手续,擅自离校,或请假期满逾期不归又未办理续假手续者。
                  (2)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位或续假未经批准而逾期不归者。
                  (3)未经批准而不上课者。
                  (4)不服从调动或不按时报到者(按决定或调令的规定日期起算)。
                  (5)请假理由经查明是编造情况欺骗组织者。
                  2、处罚:
                  (1)未经批准而不上课者有1节课即按旷职半天计算,其他情况被认定旷职的以实际天数计算。
                  (2)每旷职半天扣当月奖励性绩效月考核费100元,旷职两天扣除当月全部月度考核费并诫勉谈话;一学年累计旷职三天自第三天起每增加1天,还要扣除当日工资,不再享受当年年终增收节支奖。旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
                  (3)教职工有一次无故不上课的,当年的事业考核不得定为“优秀”;旷职超过3天或一学年内累计超过6天的,当年的事业考核等次最高为“基本合格”;旷职超过5天或一学年内累计超过10天的,当年的事业考核等次为“不合格”。
                  (4)教职工连续旷职超过10个工作日,或一年内累计旷职超过20个工作日,自上述行为形成事实之日起,学校立即停发工资并及时书面报告县局,经县局批准后按有关规定和程序办理自动离职或除名手续。
                  第三十条 根据国家政策和人社部门规定,对于男年满60周岁,女年满55周岁的在编教师及时办理退休手续。退休教师待遇按照国家相关规定执行。
                  第三十一条任何个人不得自行办理提前退养手续。教师有正当理由申请辞职的,经本人申请,单位同意,报县教育局批准后,可以办理辞职的相关手续;教师辞职必须提前1个月提出申请,在未批准辞职前,不得擅自离职。
                  第三十二条   各类请假中有特殊情况的,经校务会议研究决定的,按决定执行。
                   
                  本规定经教代会通过后自公布之日(2017年3月5日)起正式执行,由校长室负责解释。
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                  附件1:亚洲城ca88中学教工考勤记录表
                  附件2:亚洲城ca88中学教师请假表
                  附件3:亚洲城ca88中学员工请假表
                   
                   
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                  注:本表由各部门每月28日前统计本部门教工出勤情况报校办室,校办室进行审核,如有出入,将会反馈给上报部门进一步核实。无误后报校长室审批送财务处按规定进行扣款。